免职和撤职有什么区别
撤职和免职是有原则区别的。撤职，对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。
律师解析 一是性质不同。 行政撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴; 免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性。 二是条件不同。
撤职与免职存在明显区别，其定义及操作要点如下：撤职和免职在性质、处理方式及后果上有所不同。撤职是一种惩罚性的处理方式，意味着撤销公务员的职务，并且可能影响未来的职业生涯。而免职则是一种人事调动，不涉及惩罚性质，只是免去某人的职务。
对于您提出的问题,我的解答是, 免职和撤职处分的区别为:一是性质不同。
免职和撤职处分的区别为:一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性。二是条件不同。
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。性质撤职是具有惩罚性的。
撤职与免职有何区别?
性质不同。 行政撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性。 条件不同。
免职和撤职的区别是什么? 免除职务和撤除职务哪个影响大?
撤销职务和免除职务的区别在于:性质不同。撤销职务是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;免除职务则是法定的人事处理种类,属于正常的人事变动流程,不具惩戒性质。条件不同。
法律分析：免职和撤职的区别主要有以下几点： 两者的性质不同，撤职是行政处分，而免职是法定的人事处理种类，无惩戒性质。 两者的条件不同，针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员，可给予撤职；而免职处理可以是免去现任职务，或者是职务自行免去。
法律分析：一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。三是后果不同。
定义不同：撤职是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分，而免职则属于干部任用的一种制度，不是纪律处分。性质不同：撤职具有惩戒性，体现了人大常委会对有关国家机关工作人员的监督，而免职是正常工作变动的结果。
免职和撤职的区别
法律分析：免职和撤职一般有以下的四个区别，具体如下：概念不同：免职，指依法享有任免权的机关，按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。性质不同。撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性； 条件不同。后果不同。
免职和撤职处分的区别为:性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性。
免职和撤职的区别：性质不同、提出主体不同、原因及构成要件不同、处理程序不同、法律后果不同、决定机关不同。【法律分析】免职不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。“撤职”是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。
免职和撤职的区别主要有以下几点: 两者的性质不同,撤职是行政处分,而免职是法定的人事处理种类,无惩戒性质。
法律分析：区别 含义上：撤职，是对于违犯公务员的纪律的公务员的一种纪律处分；免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分；开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。
免职和撤职的区别
免职和撤职的区别
法律分析：
免职和撤职的区别主要有以下几点：
1、两者的性质不同，撤职是行政处分，而免职是法定的人事处理种类，无惩戒性质。
2、两者的条件不同，针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员，可给予撤职；而免职处理可以是免去现任职务，或者是职务自行免去。
3、两者导致的后果不同，撤职导致的影响有：降低一级以上职务，并按新任职务确任对应的级别和工资；如果是行政撤职期满解除之后，不视为恢复原有的职务、或原职级，但如果之后因表现良好职务晋升，对应的级别和工资档次则不会受原行政撤职处分的影响。
而免职，一般是不影响级别和工作的；职务自行免除，级别和工资会受到一定的要影响，有的还会失去公职和工作。
法律依据：
根据《中华人民共和国公务员法》第四十条规定：公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。
领导成员职务按照国家规定实行任期制。
第四十一条规定：选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
免职和撤职处分的区别为：
一是性质不同。
行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。
二是条件不同。
对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。
免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。
免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的;晋升或者降低职务的;离职学习期限超过一年的;因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;调出国家行政机关的;退休的;因其他原因需要免职的。
职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的;受到行政撤职或开除处分的;被辞退的;因机构变动失去职位的;死亡的。
三是后果不同。
撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。
行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。
免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。
法律依据：
《公务员法》第三十八条
公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
《公务员法》第三十九条
选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
第四十条 委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
