公司制定的员工手册合法吗?
公司制定的员工手册是否合法,取决于其内容是否符合当地劳动法规和法规。
企业员工手册，作为新员工入职的重要指南，包含了丰富的内容，以确保员工对公司的管理制度、文化及日常工作流程有全面了解。以下是其主要构成部分：企业概况与企业文化：1. 公司概况：包括总经理致辞、企业简介、发展历程和未来愿景。2. 企业文化：阐述企业精神、宗旨和理念，体现公司的核心价值观。
主要内容：包括公司简介、企业文化、员工须知、管理制度（如考勤、请假和奖惩制度）、基本权利与福利，以及组织架构和操作流程等。意义：员工手册不仅是管理工具，还是企业形象和员工行动的指南，有助于提升企业管理效率和科学化水平。
员工手册必要内容包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责。员工手册的架构体系为：公司概括：总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景。企业文化：企业精神、企业宗旨、企业理念。组织结构：职能分配、部门简介。员工日常行为规范：工作准则、行为规范、礼仪规范。
员工手册是什么
员工手册是一个为企业员工提供的详细指南，旨在介绍公司的各项政策、程序、规章制度及企业文化等。具体来说，员工手册包含了以下几个核心内容：公司介绍 员工手册开篇通常会介绍公司的基本信息，包括公司的历史、愿景、使命和价值观等。这些内容帮助员工更好地了解公司的背景和文化。
以下是餐饮企业员工手册的一些详细内容:1. 公司简介:介绍公司的历史、使命、愿景、核心价值观等,让员工了解公司的文化和目标。
公司简介：可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。手册总则：包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。培训开发：新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训。
企业员工手册的作用:员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影,是企业内的“法律法规”。
员工手册都包含什么内容?
前言部分,包括 公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景); 企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念)。
公司介绍、员工守则等。公司介绍：员工手册通提供公司的背景信息、使命和价值观，组织结构和业务范围等方面的介绍。新员工了解公司的历史、目标和运营情况。员工守则：员工手册中包含明确规定的行为准则，例如道德规范、职业操守要求、保密义务等。守则在引导员工遵循正确的职业道德，促进良好合作与秩序。
公司员工手册有法律效力吗,有没有相关的法律规定 法律解答 公司员工手册一般是有法律效力的。 但还需满足一定条件。
在公司简介部分，员工能够深入了解公司的历史、核心价值观和重要客户，这有助于增强他们对公司的归属感。随后，手册的重点转向总则，包括行为规范（如礼仪守则）、财产管理（如公共财产和办公室安全）、人事档案管理、员工与客户、供应商的关系等，这些都是维系公司文化与和谐工作环境的基础。
前言部分,包括 公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景); 企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念)。
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请问一下《员工手册》与《员工守则》有什么区别?
员工手册：包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。员工守则：员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。员工的考勤制度。
员工手册是一个公司内部的重要文件，包含了公司的规章制度、员工职责、行为规范、福利待遇等重要信息。由于这些内容的特殊性，通常需要有一个专门的部门来负责编写、更新和发放员工手册。人力资源部门是公司内部负责人力资源管理事务的部门。其中，人力资源管理涵盖了招聘、培训、薪资福利、员工关系等多个方面。
小公司员工规章制度的作用: (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度。
员工手册通常包含以下内容：1. 公司概述：这部分会介绍公司的历史、使命、愿景、价值观和业务范围，让新员工了解公司的整体情况和文化。2. 雇佣条款与政策：包括招聘流程、入职程序、薪资福利、工时制度、假期政策等，确保员工清楚自己的权利和义务。
员工手册主要是为了让员工更加理解这份工作的内容及责任,并且是新员工了解新岗位的一个来源,在制作员工手册时要注意得体、大方、抓住重点,能让员工一目了然。
员工手册包括什么内容？
员工手册包括什么内容?
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员工手册包括以下内容： 1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。 3、福利制度：这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。 4、薪酬制度：具体包括：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。 5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。 6、聘用及岗位管理：员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。 7、培训制度。 8、人事档案管理制度。 9、人力资源管理系统和互联网的使用。 10、保密制度。 11、奖惩制度。
员工手册包括什么内容？?
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。
